Il sistema delle competenze aziendali è l’insieme di conoscenze, capacità e comportamenti che l’individuo e l’organizzazione mettono in atto durante l’attività lavorativa al fine di raggiungere gli obiettivi d’impresa.

Il sistema in oggetto non è inerente alle specifiche di prodotto e di produzione, caratteristiche per ogni azienda, bensì si rapporta a tutte quelle competenze trasversali, organizzative e gestionali essenziali in tutte le strutture produttive.

Parliamo perciò di competenze che possono entrare in gioco nelle diverse situazioni lavorative e che “consentono al soggetto di trasformare i saperi in comportamenti lavorativi efficaci in contesti specifici” e di competenze – esigenze spesso comuni ai sistemi d’impresa.

Capacità e Comportamenti Organizzativi

  • Comunicazione efficace: saper comunicare efficacemente all’interno dei diversi contesti relazionali ed organizzativi
  • Leadership e Sviluppo : gestione e coordinamento dei collaboratori
  • Organizzazione del lavoro di gruppo: Team Working
  • Delega e Controllo: la gestione del lavoro dei collaboratori
  • Meeting Management: la gestione delle riunioni
  • Negoziazione: l’arte del negoziare
  • La relazione con il Cliente
  • Problem Solving: metodologie per la soluzione dei problemi
  • Self Management: autosviluppo e gestione delle proprie capacità e competenze
  • Organizzazione del tempo: metodologie per la gestione del proprio tempo e la pianificazione delle attività
  • Organizzazione e Motivazione del Personale
  • Crescita Personale e Autostima
  • Life Coaching
  • Business Coaching

Project Management

  • Strumenti e strategie del Project Management: pianificazione attività, controllo costi e gestione risorse
  • Microsoft Project: l’informatizzazione delle attività di project management

Amministrazione e Contabilità

  • Contabilità aziendale
  • Contabilità e bilancio di esercizio
  • Gestione informatizzata della contabilità
  • Gestione paghe e contributi
  • Amministrazione delle risorse umane
  • Dichiarazione dei redditi

Privacy e Sicurezza Informatica

  • Tutela e Gestione dei dati aziendali
  • La compilazione del Documento Programmatico Sicurezza
  • Sicurezza informatica - ISO 27001

Qualità – Ambiente

  • I Sistemi qualità ISO 9001
  • Quadro generale normativa ambientale: perché certificarsi
  • Certificazione ISO 14001, Sistema comunitario di ecogestione e audit EMAS
  • OHSAS 18001 BS 8800: certificare il sistema di gestione della sicurezza
  • Integrazione dei sistemi di gestione: Sicurezza, Qualità, Ambiente

Supporti Aziendali

  • Monografie e dispense specialistiche - Monografie Impianti
  • Monografie e dispense specialistiche - Dispense Tecniche
  • Prodotti multimediali per l’apprendimento: materiale didattico multimediale a contenuti specialistici sia tecnici che trasversali in supporto ad azioni formative e/o di consulenza aziendale
  • Sistemi di Gestione: amministrativo – contabile, documentale, delle competenze professionali
  • Sistema della formazione continua in Azienda: analisi dei bisogni e bilancio delle competenze

Ricerca e Selezione del Personale

AESSEFFE, in collaborazione con professionisti accreditati presso il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, progetta ad hoc ogni suo apporto avvalendosi di un team di psicologi, specialisti in organizzazione aziendale ed esperti dell’area professionale cui attiene la ricerca. Propone e concorda con la Committenza iter, strumenti, standard selettivi e tempi di realizzazione.

Processo selettivo: sulla base delle esigenze da soddisfare e con riferimento ad iter selettivi “tipo”, vengono definite e pianificate le varie fasi e tutte le specifiche relative:

  • Colloqui individuali
  • Test psico-attitudinali
  • Prove tecnico-applicative
  • Test linguistici
  • Interviste di gruppo
  • Colloqui di profondità
  • Assessment Center